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平遥煤化:入党成了职工争相追求的目标
平遥煤化:入党成了职工争相追求的目标
 更新时间:2017-7-13 22:33:53
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“入党8个月来,我就成了大家羡慕的对象。熟悉的同事见了我,都会亲热地夸一句:‘行啊,都入党啦!’”7月3日,平遥煤化集团有限责任公司宇皓环保纸业公司的“80后”管理层成员闫林虎说起这些一脸的光荣与自豪。多年来,争相加入党组织成为平遥煤化职工追求的目标。
“党员是先锋、旗帜。在我们企业,党员必须在企业劳动模范中产生。如果工作多年还不是党员,说明你不是最优秀的职工。”平遥煤化董事长郭兴银说,“今年‘七一’前夕,公司党组织又收到40多名年轻人写的入党申请书。”
一个非公企业,为何这样看重发展党员?郭兴银说:“这是企业30年的发展实践和企业的特征决定。”
30年间,平遥煤化从国有平遥一矿发展到今天的集煤炭采选、新型建材生产、房地产开发等于一体的非公综合性企业,职工从500人发展到近6000人,上缴国家利税从几万元增长到几亿元,这些成绩正是在党员领导集体的带领下所取得的。特别是在2002年,该公司进行了股份制改革,虽然是非公企业,却是职工全员持股,走的是共同富裕的路子。如今,该公司已跻身山西百强企业,也是因为企业管理团队中党员占比高达56%以上。
平遥煤化党委副书记、工会主席常天星说起了董事长最近遇到的“甜蜜的烦恼”。当地产房价是每平米四五千元,平遥煤化为职工盖的宿舍价格只有每平方米1700元,而且职工股东每套还可以再优惠15万元,也就是说,一套100平方米的房子,职工只需要两万元就可以买到手。但即便如此还是有100多套房子没人要,因为职工都有房住了。
“让职工共享企业发展成果,不是因为哪个人先进,而是因为公司领导全是共产党员。因此,大家凡事都遵循企业发展‘三个有利于’的宗旨,即有利于职工根本利益、有利于企业长远发展、有利于国家利益不受损失。”郭兴银说。
那么,普通党员在该公司发展如何呢?“普通党员是企业各项规定的积极践行者。就拿职工‘五小’竞赛活动来说,已为公司创造经济价值2000万余元。其中,起带头作用的几乎均是党员。”郭兴银说。 
“现在,企业到了发展的关键期,必须把担子放在年轻党员的肩上才能保证共同富裕的路子不变。但是,公司党员总数太少,年轻党员更少。”郭兴银说。
“在公司近6000名职工中,党员占比不到4%;在232名党员中,35岁以下的党员占比只有27.7%;党员年龄偏大,46岁以上的党员占比近70%,61岁以上的党员占比17.4%。”常天星翻着党员登记表给记者边看边说。
“如果每年能多给点党员指标就好啦!”郭兴银说。
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